Доводим кандидатов
до выхода на работу за 10 дней
По каждому кандидату в шортлисте — разбор: почему он подходит, где риски и что проверить на собеседовании. Не пачка резюме, а обоснованный выбор.
Вакансия открыта третий месяц, а что с ней — непонятно
«Не знаю, на каком этапе встала вакансия и почему».
«Резюме приходят пачкой, а почему именно эти — не объясняет никто».
«Сильный кандидат ушёл, пока согласование ходило по почте».
«Отчёт — в пятницу. Вопрос — сегодня».
Это не про плохих рекрутеров. Это про работу, которую вам не показывают.
Что лежит в деле кандидата
Оценка идёт по критериям, согласованным с вами при снятии заявки. Балл без обоснования не выставляется. Стоп-факторы проверяются до того, как кандидат попадёт к вам на экран.
Решение по человеку всегда принимает человек. Модель сортирует поток и подсказывает, на что смотреть, — но в шортлист кандидата отправляет рекрутер.
Тот же экран, что и у наших рекрутеров
Мы не пересказываем, как идёт подбор, — мы даём доступ. С первого дня вы видите свою вакансию: кто в воронке, на каком этапе, сколько ждёт вашего решения, что сказал рекрутер по каждому кандидату.
Доступ входит в услугу. HRHIREBOT отдельно не продаётся и не оплачивается, пользователей у вас — сколько нужно.
Очередь кандидатовВсе, кто ждёт вашего решения, с баллом разбора и статусом. Сортировка по оценке, запись на собеседование видна сразу.
Карточка с разборомЗаключение, сильные и слабые стороны, баллы по критериям — и две кнопки: отказать или выбрать.
Под карточкой лежит исходное резюме целиком. Если чего-то не хватает — спросите прямо по этому человеку: подходит ли, какие риски, сильные стороны. Ответ собирается по резюме и разбору — решение по-прежнему за вами и рекрутером.
Собеседования назначаются из той же карточки: вы открываете окна в расписании, кандидат выбирает время сам и получает напоминания. Скриншоты — реальные экраны платформы, имена и контакты кандидатов скрыты.
От заявки до выхода сотрудника
Снимаем профиль должности, согласуем критерии отбора и стоп-факторы.
Размещаем вакансию, подключаем каналы, открываем вам доступ к делу.
Кандидаты появляются у вас на экране — с обоснованием, доводами за и против.
Смотрите карточки и решаете. Отказ — с комментарием: он уточняет следующий отбор.
Кандидат сам выбирает время из ваших окон и получает напоминания.
Сопровождаем до выхода и все три месяца гарантии.
Что меняется
Стоимость подбора — один оклад
Аванс при старте, остальное — после того, как сотрудник вышел на работу. Решаете по кандидатам быстро — платите меньше.
аванс при старте, входит в стоимость
после выхода сотрудника; от половины оклада при быстрых решениях
гарантия: не справился или ушёл — подбираем замену бесплатно
Покажем, почему ваша вакансия не закрывается
Две минуты, ссылка на вакансию — и вы увидите, как ваша вилка выглядит на фоне рынка и что в тексте отпугивает сильных кандидатов.
- ✓Сравним вилку с рынком по вашему городу и позиции
- ✓Прочитаем текст вакансии и покажем, что мешает откликам
- ✓Пришлём письмом — обязателен только email
Если да — разберём именно её: сравним вилку с рынком и прочитаем текст.
Пока отвечаете — считаем разбор вашей вакансии.
Вилка ниже рынка на 18%
Сильные кандидаты этого уровня видят вашу вакансию в выдаче рядом с предложениями на 40–50 тысяч выше и не откликаются. Дело не в тексте — сначала цифра.
В тексте: 11 требований и ни одной задачи; нет верхней границы вилки; «стрессоустойчивость» и «работа в режиме многозадачности» — формулировки, на которые сильные кандидаты реагируют отказом.
Самый полезный ответ: он говорит, где именно ломается воронка.
Пришлём на почту: цифры по вашей вакансии и замечания к тексту с цитатами.
Готово
Разбор придёт на почту в течение нескольких минут.
Хотите, закроем эту вакансию? Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
Кого подбираем
Позиции, где ошибка найма стоит дорого, а решение принимает не один человек.
Менеджеры и руководители продаж
От менеджера B2B до коммерческого директора
IT-специалисты и разработчики
Разработка, DevOps, аналитика
Руководители и топ-менеджмент
Линейные руководители, executive search
Маркетинг
Performance, digital, руководители направления
Инженеры, финансисты, юристы, логисты
Редкие и профильные позиции
Отвечаем на неудобные
Доступ к площадке у вас уже есть — не хватает не резюме, а времени на разбор откликов и на то, чтобы дожать кандидата до выхода. Платите только за вышедшего сотрудника.
Гарантия три месяца: подбираем замену бесплатно. Срок совпадает с типовым испытательным.
Только вы и рекрутер, который ведёт вашу вакансию. Доступ разграничен по ролям, кандидат даёт согласие на обработку на каждом шаге — по 152-ФЗ.
Свою вакансию: воронку, кандидатов с разбором, сроки этапов, назначенные собеседования. Доступ входит в услугу.